Главная » Работа для иностранных граждан » Трудоустройство безвизовых иностранцев

Трудоустройство безвизовых иностранцев

Трудоустройство безвизовых иностранцев: актуальные вопросы

Предлагаем вниманию читателей ответы на распространенные вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

На работу в организацию планирует трудоустроиться безвизовый иностранец (Республика Молдова). Можно ли принять его на работу? Какой патент он должен предъявить?

Иностранные граждане (например, граждане Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана и др.) прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании миграционной карты), то есть являются безвизовыми иностранцами (письмо МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд).

С 1 января 2015 г. основные условия привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранцев определены изложенной в новой редакции ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; (в ред. от 13.07.2015; далее Федеральный закон № 115-ФЗ), согласно которой иностранный гражданин:

  • должен законно находиться на территории РФ;
  • прибыл из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда;
  • достиг возраста 18 лет, то есть является совершеннолетним;
  • имеет действительный патент, выданный в соответствии с требованиями миграционного законодательства.

Безвизового иностранного гражданина можно принять на работу в организацию, если он получил в установленном порядке патент. Форма патента утверждена Приказом ФМС России от 08.12.2014 № 638 &Об утверждении формы бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы&; (далее Приказ № 638).



Если иностранный работник (гражданин Республики Молдова) принимается на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, патент должен быть оформлен на бланке синего цвета. Если патент оформлен на бланке красного цвета, то он дает право иностранному работнику работать только у физических лиц (граждан Российской Федерации) для выполнения работ (оказания услуг) по обеспечению личных, домашних и иных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью[1].

Законодательством установлены определенные ограничения при трудоустройстве иностранных работников:

1. Безвизового иностранца следует принимать на конкретную должность (специальность, профессию, вид трудовой деятельности) только в том случае, если указание на нее содержится в патенте. В других случаях (при отсутствии дополнительных ограничений) работодатель может принять иностранца на работу по любой должности (специальности, профессии, виду трудовой деятельности)[2].

2. При трудоустройстве иностранцев необходимо учитывать запрет на их привлечение к трудовой деятельности по отдельным видам экономической деятельности.

Например, Постановлением Правительства РФ от 19.12.2014 № 1420 &Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации&; установлен полный запрет на привлечение иностранных работников организациями, которые занимаются следующими видами деятельности:



розничная торговля фармацевтическими товарами;

розничная торговля в палатках и на рынках;

прочая розничная торговля вне магазинов.

3. Принять на работу иностранного гражданина можно только для выполнения трудовых обязанностей в том субъекте РФ, в котором он получил патент. Привлекать иностранца, имеющего патент, к трудовой деятельности в другом субъекте РФ допускается только при наличии у него еще одного патента. Такой патент выдается на срок действия первоначально выданного патента территориальным органом ФМС России в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин планирует осуществлять трудовую деятельность[3].

4. Привлекать иностранных граждан на основании патента вправе работодатели или заказчики работ (услуг), не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан[4].

Разрешение на работу документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 115-ФЗ, на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.

Патент документ, подтверждающий в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ).



На работу в российскую организацию принимается временно пребывающий гражданин Украины, который имеет разрешение на работу, действующее до конца декабря 2015 г. Необходимо ли ему получать патент на 2015 г.?

До 1 января 2015 г. временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке (в т. ч. граждане Украины), должны были оформлять разрешение на работу. На сегодняшний день, в связи с изменениями в миграционном законодательстве, вместо разрешений на работу они должны в установленном порядке получать патенты.

Из норм ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ &О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации&; (в ред. от 08.03.2015; далее Федеральный закон № 357-ФЗ) следует, что выданные иностранцам до 1 января 2015 г. разрешения на работу подтверждают их право на временное ведение на территории России трудовой деятельности и продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования.

При приеме на работу гражданин Украины может предъявить работодателю разрешение на работу, выданное до 1 января 2015 г. в соответствии с ранее действовавшими правилами и действительное до конца декабря 2015 г., которое и будет являться подтверждением права иностранного гражданина на временное ведение трудовой деятельности на территории России. Патент на 2015 г. (по новым правилам) в данном случае иностранный гражданин оформлять не обязан. Вместе с тем его нужно будет оформить по окончании срока действия разрешения на работу, чтобы иностранный гражданин на законном основании мог продолжить работу у работодателя (например, в 2016 г.).



Порядок оформления патентов установлен Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов, утвержденным Приказом ФМС России от 15.01.2015 № 5.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ).

В организацию по вопросу трудоустройства обратились беженцы из Донецкой и Луганской областей Украины. У них есть необходимая квалификация и опыт работы. Нужно ли им получать патенты для работы в российской организации?

По общему правилу иностранный гражданин может вести трудовую деятельность на территории России при наличии разрешения на работу (для прибывших в визовом порядке) или патента (для прибывших в безвизовом порядке)[5]. Этот порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, в частности, относятся:

  • беженцы (до утраты или лишения статуса беженца)[6];
  • получившие временное убежище (до утраты или лишения временного убежища)[7].

Для приема на работу иностранный гражданин, прибывший в безвизовом порядке, официально получивший статус беженца или лица, которому предоставлено временное убежище на территории России, не должен получать патент. При этом работодатель (заказчик работ (услуг)) в данном случае может не получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.



Документ, подтверждающий полученный иностранным гражданином статус беженца на территории РФ, удостоверение беженца, которое также удостоверяет личность гражданина, признанного беженцем[8].

Документ, подтверждающий полученный иностранным гражданином статус лица, которому предоставлено временное убежище на территории РФ, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, также удостоверяющее личность гражданина, которому предоставлено временное убежище[9].

Форма удостоверения беженца, а также Положение о его оформлении, выдаче и обмене утверждены:

Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 № 356 &Об удостоверении беженца&; (в ред. от 27.10.2012).

Форма свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ, а также Порядок его оформления, выдачи и обмена утверждены:

Приказом ФМС России от 25.03.2011 № 81 &Об утверждении форм документов, выдаваемых иностранным гражданам и лицам без гражданства, обратившимся за предоставлением временного убежища на территории Российской Федерации, и Порядка оформления, выдачи и обмена свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации&;.

Беженец это лицо, которое не является гражданином РФ и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.



Временное убежище это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории РФ в соответствии со ст. 12 Федерального закона № 4528-1, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 1 ст. 1 Федерального закона № 4528-1).

Можно ли заключить срочный трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан на срок действия выданного ему патента (12 месяцев)?

Из норм ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ следует, что с иностранным работником (гражданином Республики Узбекистан) заключается трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельных оснований для заключения срочного трудового договора с иностранными гражданами. Поэтому нельзя обосновывать срок заключения трудового договора с иностранным работником исключительно сроком действия его разрешительных документов на работу в России (в частности, патента), если отсутствуют предусмотренные ч. 1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ основания для заключения срочного трудового договора[10].

Такое основание для заключения срочного трудового договора как наличие у иностранного работника патента, действительного в течение определенного периода времени, действующим законодательством не предусмотрено.

Если отсутствуют законные основания для заключения с иностранным работником срочного трудового договора, необходимо заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор с иностранным работником на срок действия выданного ему патента заключать нельзя.



С учетом того что разрешительные документы на работу в России имеют ограниченный срок действия, Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные основания для увольнения иностранных работников, которые применяются независимо от срока (определенный или неопределенный), на который был заключен трудовой договор. В пункте 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения иностранного работника, как окончание срока действия разрешения на работу или патента. Применяется в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства.

У гражданина Республики Узбекистан есть патент, который получен еще в 2014 г. Может ли организация принять его на работу?

Если патент выдан иностранному гражданину до 1 января 2015 г., принять его на работу в организацию нельзя, поскольку такой патент подтверждает его право работать по найму только у физических лиц (граждан России) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с ведением предпринимательской деятельности[11].

Для того чтобы организация могла на законном основании принять данного иностранного гражданина на работу, ему необходимо получить в установленном порядке патент на бланке синего цвета, который даст ему право работать в организации.

Организация впервые планирует принять на работу иностранных граждан из ближнего зарубежья (Республика Беларусь, Республика Казахстан). Насколько известно, они могут работать в РФ без патента. Действительно ли это так? Нужно ли уведомлять ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров с такими иностранными работниками?



Иностранные граждане из Республики Беларусь и Республики Казахстан действительно имеют право работать на территории РФ без патента.

В отношении иностранных работников из государств членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), в т. ч. граждан Беларуси и Казахстана применяются нормы Договора о Евразийском экономическом союзе, заключенного 29.05.2014 в г. Астане[12] (в ред. от 08.05.2015; далее Договор о ЕАЭС).

Согласно п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС трудящимся государств членов ЕАЭС не требуется получение разрешения на работу или патента для осуществления трудовой деятельности в России.

Договор о ЕАЭС распространяется на трудовые и гражданско-правовые отношения, поскольку под термином &трудовая деятельность&; в нем понимается деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС).

из Федерального закона № 115-ФЗ

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.



Норма п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, в т. ч. иностранцев, которые для осуществления трудовой деятельности на территории РФ не обязаны получать разрешительные документы (разрешение на работу или патент)[13].

О приеме на работу и об увольнении иностранных работников из государств членов ЕАЭС (в т. ч. граждан Беларуси и Казахстана) необходимо уведомить территориальный орган ФМС России в срок не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора с иностранцем. Уведомления нужно направить по следующим формам:

  • уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином Приложение № 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147[14];
  • уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином Приложение № 20 к Приказу № 147.

Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства в Приложении № 21 к Приказу № 147.

Иностранный гражданин, устраиваясь на работу, предъявил патент. Есть сомнения в подлинности документа. Как проверить подлинность патента, выданного иностранцу?



Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ, принимая на работу иностранца, работодателю необходимо проверить наличие у него патента, который дает право на временное осуществление трудовой деятельности на определенной территории, указанной в патенте.

Законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность патента, который предъявил иностранный гражданин. Однако сделать это необходимо, поскольку сотрудники территориального органа ФМС России при проведении проверки работодателя могут выявить, что патент является фальшивым или был аннулирован по основаниям, предусмотренным п. 22 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ. В этом случае организацию за допуск иностранного гражданина к работе без патента могут оштрафовать (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). Проверка действительности патента на официальном сайте ФМС России будет свидетельствовать о должной осмотрительности работодателя.

Информацию о выданных (аннулированных) патентах организация может получить на официальном сайте ФМС России (www.fms.gov.ru) в разделе &Информационные сервисы&; (сервис &Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства&;). Информация размещается на сайте в соответствии с требованиями законодательства (п. 9.4 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ, пп. 1, 2 Порядка размещения в информационных системах общего пользования информации об аннулированных разрешениях на работу, об аннулированных патентах, а также о разрешениях на работу, срок действия которых истек, утвержденного Приказом ФМС России от 11.06.2010 № 138. Необходимо учитывать, что о факте аннулирования патента территориальный орган ФМС России обязан уведомить работодателя и самого иностранного работника в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании патента (п. 28 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ).



[1] Следует из примечания к форме бланка патента, утвержденного Приказом № 638.

[2] Абзац 2 п. 16 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ.

[3] Абзацы 1, 3 п. 16, п. 21 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ.

[4] Абзац 3 п. 1 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ.

[5] Пункт 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

[6] Подпункт 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

[7] Подпункт 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

[8] Подпункт 7 п. 2 ст. 3, п. 7 ст. 7 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 &О беженцах&; (в ред. от 22.12.2014; далее Федеральный закон № 4528-1).

[9] Подпункт 3 п. 1 ст. 1, п. 3 ст. 12 Федерального закона № 4528-1.

[10] Письмо Роструда от 23.10.2013 № ПГ/9509-6-1.

[11] Часть 3 ст. 6 Федерального закона № 357-ФЗ.

[12] Ратифицирован Федеральным законом от 03.10.2014 № 279-ФЗ &О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе&;.

[13] Письмо ФМС России от 02.04.2015 № МС-3/18223.

[14] Приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 &О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации&; (в ред. от 12.03.2015; далее Приказ № 147).

Умяров И. Г., юрист

Узнать больше:

Трудоустройство безвизовых иностранцев

Трудоустройство безвизовых иностранцев



Трудоустройство безвизовых иностранцев

Трудоустройство безвизовых иностранцев

  • Трудоустройство безвизовых иностранцев

Трудоустройство безвизовых иностранцев

Производственный календарь на 2018 год с праздниками. Нерабочие дни, переносы выходных, нормы рабочего времени в России.

Уже в эту пятницу – 29 сентября – &Партизанский маркетинг&; в Москве и online

14-15 сентября в Москве компания InterForum проводит одно из самых ярких событий в сфере обучения: E+ FORUM 2017, Всероссийский форум по обучению и развитию персонала в современном мире

О admin

x

Check Also

Патент для граждан узбекистана 2018новости

Патент для граждан узбекистана 2017 новости Правила въезда и выезда граждан узбекистана в и году. В году изменились правила жители узбекистана могут въезжать в россию без визы, однако находиться в таком режиме они новости фмс сегодня для граждан узбекистана патент для мигрантов.

Официальная регистрация для граждан Казахстана в Москве

Временная регистрация для граждан Казахстана в Москве Официально через УФМС: 1500 руб. - 3 месяца, 3000 руб. - 1 год. ГАРАНТИРОВАНИЕ ЛЕГАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ Регистрация оформляется в ГУВМ МВД (ФМС) с занесением в государственный реестр ПОДРОБНО О РЕГИСТРАЦИИ Особенности регистрации граждан Казахстана в Москве СРОК - от 2 до 3 ДНЕЙ У нас уходит 3 рабочих дня на то, чтоб обратиться территориальный орган ФМС по городу Москве и поставить на миграционный учет наших клиентов.

Вакансии для граждан СНГ с патентом, работа для граждан СНГ с патентом в Москве

Работа: для граждан СНГ с патентом в Москве, 32 вакансии дате обновления релевантности зарплате: по убыванию зарплате: по возрастанию Никитка общительный, воспитанный, неконфликтный, некапризный, весёлый, послушный.

Миграционные услуги, помощь в получении разрешения на работу

Разрешение на работу. Миграционные услуги. Юридическая фирма &Клифф&; оказывает полный комплекс юридических услуг работодателям по привлечению и использованию иностранных работников на территории РФ, а также услуги для иностранных граждан, планирующих проживание и трудоустройство на территории РФ. Среди наших постоянных клиентов как крупные российские компании с иностранным капиталом, так и представительства и филиалы иностранных компаний среднего и малого бизнеса, включая стартапы.

Оформить патент на работу в Крыму и Севастополе — Бухгалтерские и юридические услуги

Бухгалтерские и юридические услуги Всю ответственность за нарушение правил ведения бухгалтерского учета по №163-ФЗ и №266-ФЗ берем на себя Оформить патент на работу в Крыму и Севастополе Патент на работу в Крыму и в Севастополе Трудовой патент в Крыму В связи со всем известными событиями с присоединением Крыма и г.Севастополь к России в 2014 году у многих украинцев и других иностранных граждан, которые хотят жить и работать в Крыму возникает много вопросов относительно оформления патента на работу.

Как получить патент: 3 вида патентов условия их получения!

Как получить патент: 3 существующих вида патентов + порядок получения и требования к их получателям! Сегодня многие талантливые ученые раздумывают над тем, как получить патент.

Патент на иностранных граждан процедура оформления и получения

Патент как способ найма иностранных работников На фоне последних изменений в миграционном законодательстве России и отношения властей к взаимодействию с иностранными трудовыми ресурсами в 2014 году, достаточно логичной выглядит развитая система разрешительных процедур по допуску к работе иностранных граждан.

МЦ России

Миграционные центры России Обращаем Ваше внимание! Данный сервис является информационным, предоставляемая информация не является юридически значимой. Источником информационного сервиса является ежедневно обновляемые списки территориальных органов.

Получение снилс для иностранцев

Получение снилс для иностранцев Новости оао ржд сегодня Если откажут в шенгенской визе Чтобы разобраться, как получить СНИЛС для иностранных граждан в 2018 году, следует сначала понять – зачем, собственно, он нужен? Под вышеназванной аббревиатурой скрывается ничто иное, как страховой номер для индивидуального лицевого счета, который необходим, прежде всего, честным и ответственным работодателям, послушно отчисляющим взносы в ПФ. Собственно взносы обязан отчислять каждый работающий гражданин – хоть россиянин, хоть иностранец.

Сайт проверить готовность патента на работу

Сайт проверить готовность патента на работу 1 Как узнать готовность патента на работу 2 Какие документы нужны для получения готового патента 3 Видео о том, как осуществить проверку готовности патента на работу 4 Узнать готовность патента онлайн.

Важная информация для граждан Кыргызстана, находящихся в России (вопросы и ответы) ~ Вестник мигранта

Вестник мигранта и путешественника среда, 11 мая 2016 г. Важная информация для граждан Кыргызстана, находящихся в России (вопросы и ответы) Вопрос: где находится посольство Кыргызстана в России? Ответ: где находится посольство и консульство КР в РФ, мы писали вот здесь.

У сотрудника университета — иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом и осуществляющего научно-исследовательскую работу, истек срок разрешения на работу

У сотрудника университета - иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом и осуществляющего научно-исследовательскую работу, истек срок разрешения на работу.

Право: Прием иностранного гражданина на работу

Проверка разрешения на работу для иностранцев Право: Прием иностранного гражданина на работу Вопрос: можно ли принять в ООО на работу иностранного гражданина с нижеперечисленными документами; если да, то какой порядок взаимодействия с УФМС (со стороны работодателя и со стороны сотрудника). У иностранного гражданина имеются следующие документы: паспорт гражданина иностранного государства (в паспорте стоит штамп УФМС России о разрешении временного проживания), уведомление УФМС России о разрешении временного проживания, отрывная часть бланка уведомления УФМС России о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ (бланк утвержден Постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 №21), российский ИНН, российское страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Проверка подлинности патента на работу

Как проверить законность патента на сайте ФМС Проверка подлинности патента на работу Быстрая проверка патента на действительность в базе данных ФМС Главным образом трудовая миграция направлена в экономические центры РФ. Наибольшее число иностранцев, работающих в России концентрируется в Москве и Московской области, значительная доля направляется в Санкт-Петербург.

Как продлить патент на второй год, не выезжая из России? Патент на работу для иностранных граждан

Как продлить патент на второй год, не выезжая из России? Патент на работу для иностранных граждан Рано или поздно каждый иностранный гражданин задумывается над тем, как продлить патент, позволяющий трудиться на территории РФ. Данный вопрос вызывает немало проблем у населения.

Принимаем на работу иностранца

Принимаем на работу иностранца Александр Куликов, ассистент аудитора, Alinga Consulting Group В современном мире глобальной экономики многие компании для решения своих задач принимают на работу иностранных граждан.

Рейтинг@Mail.ru