Главная » Трудовое право » Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: основные требования

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: основные требования

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом заключается тогда, когда организация не принимает человека на постоянную работу, а лишь воспользовалась его временными оказываемыми услугами. Таким образом, организация приобретает у лица его услуги: создание сайтов, перевозка имущества, проведение корпоративных мероприятий. Такие отношения не считаются трудовыми и не влекут за собой соответствующих прав и обязанностей.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: основные требования

Правовая природа договора

При определении правовой природы договора в суде принимается во внимание:

  • подчиняется ли работающее лицо внутреннему распорядку труда;
  • выполняет ли он указания руководства, за неисполнение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность;
  • выполняет ли он определенную, длительную работу, а не разовые задания;
  • как долго работает в организации;
  • выплачивается ли ему вознаграждение по определенным числам из фонда заработной платы;
  • определено ли ему рабочее время;
  • обеспечен ли работник инструментами;
  • предоставлены ли ему гарантии и компенсации.

Если с работником уже имеется заключенный трудовой договор, то его нельзя перевести или принудить подписать гражданско-правовой. Тот, кто нанимает человека, не вправе его принуждать к этому, потому что с подписанием вышеуказанного документа он лишится определенных прав и льгот.

Нередко так бывает, что необходимо заключить с физическим лицом гражданский правовой договор. Это, как правило, оказание каких-нибудь услуг, подряд, аренда, агентский договор.

При подряде сторона выполняет работу для заказчика и сдает ее ему. Последний же обязуется принять ее и оплатить. Такие отношения подходят для разовых работ, которые отсутствуют в сфере компетенции юрлица: ремонт автомобилей, мебели, помещений, создание дизайна. Следует четко разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения и не путать их.



Виды

По видам такие договоры различаются на:

  • подряд (выполнение определенных работ);
  • возмездное оказание услуг (нематериальный результат);
  • авторский заказ, поручения (представительство).
Несмотря на указанную разновидность договора, у них имеется общее – исполнитель в штат организации не зачисляется, запись в его трудовую книжку не вносится.

В договоре конкретно указывается предмет – четко обозначенная услуга. И устанавливается размер оплаты за нее. Такие отношения могут быть ограниченными во времени, с указание сроков выполнения, или же бессрочными.

Отличия от трудового договора

  1. По названию сторон. Трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в то время, как гражданско-правовые – между исполнителем и заказчиком.
  2. Разные отношения регулируются различными сферами законодательства – гражданским и трудовым соответственно.
  3. Условия работы также существенно отличаются. В случае разового осуществления работы не прописываются такие условия, как характер и график работы, режим рабочего времени и отдыха, то есть не осуществляются трудовые функции.
  4. При длительных трудовых взаимоотношениях, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым и полагающимся ему инструментом, рабочей и спецодеждой. В другом же рассматриваемом случае, работник обязан сам обеспечить себя всем необходимым.
  5. Работник, принятый для разовой услуги, не имеет права на отпуск, оплату временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии. В то время как работник на постоянной работе всеми этими правами обладает.
  6. Оплата наемного труда работника осуществляется в соответствии с той, которая указана в договоре. Если в нем не предусмотрен аванс, то вся сумма полностью перечисляется после приема работы. Постоянному же сотруднику необходимо выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц и не ниже минимального размера оплаты труда.
  7. В случае принятия человека на постоянную работу, он подчиняется всем требованиям руководителя и нормативным актам, принятым в организации. При временной работе такое необязательно.

Когда необходимо заключать договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера заключают тогда, когда возникает потребность именно в оказании разовой услуги или выполнении работы. Чтобы не увеличивать штат организации на еще одно рабочее место, с каким-либо гражданином подписывается указанный документ.



Таким образом, указанный гражданин будет выполнять определенную в документации работу, после чего получит свое вознаграждение. На него не будут распространяться требования и гарантии трудового законодательства, он не сможет уйти в отпуск и ему не будет оплачен возможный больничный. После выполнения работ и расчета, все отношения с работодателем прерываются.

Заказчику в некоторых случаях весьма выгодно заключать именно такое соглашение, ведь он оплачивает исключительно конечный результат, а не все время, которое исполнитель потратил на выполнение заказа.

При этом все риски, связанные с невыполнение заказа, несет только исполнитель, который также самостоятельно обеспечивает себя необходимым инструментом.

Документальное оформление

Многим работодателям гораздо выгоднее заключать временные договоры и не предоставлять работникам все положенным им льготы и выплаты. Для того чтобы договор не перешел в разряд трудовых, необходимо тщательно соблюдать его условия.

  • Прежде всего, закрепить за исполнителем конкретную трудовую функцию.
  • Четко прописать в документе вид и границы выполняемой деятельности, чтобы это были разовые услуги.
  • Размер вознаграждения за оказанные услуги, выплачиваемый после подписания акта приемки.
  • Работнику не предоставляется ни инструмент, ни рабочая одежда.

Таким образом, при составлении данного вида договора, в нем обязательно должны содержаться сведения:

  • в названии должно быть указание, что он гражданско-правовой или подряда;
  • о реквизитах стороны заказчика и паспортных данных исполнителя;
  • выполняемой работе или услуге;
  • указывающие на четко оговоренный срок выполнения договора либо сроки частичной его сдачи при большом объеме заказа;
  • о возможности привлечения третьих лиц, использовании своих материалов и инструментов;
  • при необходимости о способе выполнения работ, распределении рисков и ответственности.

Составляются и подписываются сторонами два экземпляра указанного договора, имеющих одинаковую юридическую силу. По одному для каждой из сторон.



После завершения оказания услуг или выполнения работ, составляется акт их приема. Его унифицированная форма не закреплена законодательством, поэтому может быть любой. Ее разрабатывают стороны сами или одна из них, согласуя в дальнейшем с другой.

Указанный акт является первичным учетным документом и должен содержать такие обязательные реквизиты, как наименование обеих сторон, дату составления, указание выполненных работ, сумму вознаграждения, реквизиты и подписи сторон.

Начисление налогов

Все вознаграждение, получаемое гражданином по гражданскому правовому договору, является его доходом и, соответственно, облагается ставкой налога в размере тринадцати процентов. Это высчитывается той организацией, которая производит оплату и она же перечисляет удержанный налог в бюджет. Происходит это в день выплаты причитающегося работнику вознаграждения.

Кроме того, указанное вознаграждение обязательно облагается страховыми взносами, которые обязательно перечисляются в Пенсионный фонд, медицинского страхования. Кроме тех договоров, которые заключаются с индивидуальными предпринимателями.Если работу выполняли иностранные граждане или лица без гражданства, с которыми и был заключен гражданско-правовой договор, то страховые взносы не начисляются.

Взносы учитываются в день выплаты вознаграждения работнику. Исключение составляет социальное страхование, куда не отчисляются взносы с указанных договоров, за исключением взносов от несчастных случаев.

Кроме того, условия соглашения может содержать и необходимость компенсации затрат подрядчика в ходе выполнения работ, которые не облагаются никакими взносами.

гражданско-правового характера

В гражданско-правовом договоре обязательно указывается его название, присваивается ему номер и проставляется дата подписания. Далее, следует преамбула с указанием сведений о сторонах, от чьего лица совершаются действия и на каких законных основаниях.



   гражданско-правового характера в формате MS Word.

После преамбулы должен следовать сам текст договора. В нем прописывается конкретная услуга или работа, которую должен сделать исполнитель. Например, перевести текст с русского языка на английский, на пятидесяти трех страницах. Также необходимо указать срок выполнения. Например, месяц, или до определенного числа.

Еще один незаменимый пункт – размер вознаграждения и порядок ее выплаты: после подписания акта выполненных работ или частями, в виде авансового платежа. Оговаривается срок, в течение которого должна быть произведен расчет с исполнителем.

Также в договоре указывается момент вступления его в законную силу и срок его действия. Может еще указываться ответственность за ненадлежащее исполнение условий документа и способ решения возникающих спорных вопросов.

Текст договора подписывается обеими сторонами с обязательным указанием всех своих полных банковских реквизитов. Договор скрепляется печатями тех, у кого они имеются. У сторон остается по одному его экземпляру.

О admin

x

Check Also

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Каждая компания, которая заключает трудовые договора с сотрудниками, рискует создать разногласия в период активной деятельности. Подобное понятие может быть разделено на два вида: Коллективные; Индивидуальные.

Как происходит возмещение командировочных расходов

Если работника направляют в командировку, работодатель должен возместить ему все те расходы, которые будут осуществлены. ...

Выплата материальной помощи к отпуску

Во многих организациях сотрудникам положена материальная помощь перед отпуском. Она не относится к обязательным выплатам, ...

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Как оформить записку на служебную командировку?

Осуществление многих профессий подразумевает выезд работников в командировки, а ряд их и вовсе постоянное пребывание ...

Какие основные формы самозащиты работниками трудовых прав?

Статья посвящена институту самозащиты в трудовом праве. Показана роль ответных действий со стороны работника на нарушения руководителем письменных обязанностей трудового договора.

Увольнение на больничном по собственному желанию правила составления заявления

Расчет работника может сопровождаться его временной потерей трудоспособности. Нередко, написав заявление, работник отправляется на больничный. ...

Командировка в выходной день: оплата по Трудовому Кодексу

Наши трудовые будни проходят не только за компьютерным столом либо в цеху за привычным станком. Многие работники направляются в командировку. Их цели различны: повышение квалификации, передача документации, налаживание деловых отношений и т.д. В отличие, от рабочей недели, где суббота и воскресенье выходные, командировка может распространяться и на выходные.

Положение организации об охране труда на предприятии

Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими ...

Как оплачивается учебный отпуск оформление и сроки предоставления

Кому полагается Любому сотруднику предприятия при условии, что он: Обучается в высшем учебном заведении (заочное, ...

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее ...

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Как считать дни отпуска формула расчета

Что такое отпуск законодательная база Согласно действующему на территории нашей страны трудовому законодательству работнику ежегодно ...

Как обозначается отгул в табеле учета рабочего времени?

В табеле учета рабочего времени неоплачиваемый отгул обозначается, как кратковременный отпуск без права сохранения заработной ...

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени?

Необходимость правильного оформления больничных листов возложена на кадрового работника. Он должен отнестись к данной процедуре более чем ответственно, так как правильные действия и отметка больничного в табеле трудового графика грозит серьезными проблемами, как для кадровика, так и для сотрудника, который болел.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе.

Рейтинг@Mail.ru