Главная » Ваш юрист » Основные изменения в кадровом делопроизводстве

Основные изменения в кадровом делопроизводстве

Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году коснулись нескольких сфер: предоставление отпусков, направление работников в командировки, утверждение профстандартов и др. В статье более подробно осветим новшества в трудовом законодательстве.

Утверждение профстандартов

С 01.07.2016 вступил в силу федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»» от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Этим законом вводятся в действие статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ, согласно которым были определены случаи обязательного применения профстандартов на территории РФ. К таковым относятся 2 случая:

  • когда законодателем устанавливаются требования к квалификации работника, то применение профстандартов обязательно в части этих пунктов;
  • когда выполнение работ по установленным должностям связывается с предоставлением работнику льгот, компенсаций или наличием ограничений, применение профстандартов обязательно (ст. 57 ТК РФ о трудовой функции).Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году

Профстандарт — это не что иное, как перечень квалификационных требований к работнику на определенной должности. Именно поэтому работодателю необходимо внести изменения в должностную инструкцию и иные локальные акты предприятия, в которых эти вопросы освещаются.

Напоминаем, что система профстандартов весьма гибкая и обновляется регулярно, поэтому уполномоченное лицо обязано отслеживать появление новых нормативных актов, которыми стандарты утверждаются.

Изменения в делопроизводстве, касающемся командировок

Постановлением Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» от 29.12.2014 № 1595 были обновлены положения трудового законодательства относительно вопроса отправления сотрудников в командировки. В п. «а» ст. 2 указанного документа речь идет, прежде всего, о том, что для оформления отъезда нужен только приказ руководителя предприятия. При этом поездка в подразделение этой же организации, находящееся в другом регионе, также будет считаться командировкой.

ДЛЯ СПРАВКИ! В приказе о направлении служащего в командировку теперь должны детально прописываться цель поездки и ее срок.

П. «в» ст. 2 постановления дает разъяснения относительно командировок, которые осуществляются на личном транспорте работника. Так как с помощью проездных документов время поездки отследить невозможно, делается это с помощью иных документов, в том числе путевого листа, чеков, квитанций, служебных записок и т. д.

Прочие изменения в кадровом делопроизводстве

Законом «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» от 29.06.2015 № 200-ФЗ было утверждено новое правило, согласно которому работодатель в случае отказа в предоставлении работы соискателю обязан сообщить ему об этом не позднее 7 рабочих дней. Ответ дается только на письменное требование гражданина заключить с ним трудовой договор.

Законодатель весьма лояльно относится к тому, что коммерческие организации могут не использовать в своей деятельности печать в случаях, определенных нормативными актами. Однако Роструд в своем письме от 15.05.2015 № 1168-6-1 еще раз подтвердил установленное п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 и пп. 2.2 и 2.3 постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69 правило о том, что в трудовой книжке, в частности на записи об увольнении и при изменении биографических и иных данных работника, печать должна быть проставлена.

В ст. 18 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ утверждены положения об информационной системе, в которой производится учет результатов проведения оценки. Теперь проверяющие органы смогут отследить работодателей, которые не выполняют требования закона.

В закон «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» от 29.06.2015 № 201-ФЗ была добавлена новая редакция ч. 2 ст. 261 о продлении срочных контрактов с беременными сотрудницами. Можно осуществить продление контракта как до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, так и по их прошествии. Помимо этого, беременная работница должна подтверждать факт беременности справками 1 раз в 3 месяца.

Вне зависимости от количества изменений в кадровом делопроизводстве в 2016 году работодатель обязан не только принять к сведению обновленные положения законодательства, но и применять их на практике. В противном случае он может быть привлечен к ответственности.

О admin

x

Check Also

Отражение донорских дней в табеле учета рабочего времени

Отражение донорских дней в табеле учета рабочего времени Донорские дни в табеле учета рабочего времени ...

Отражение в книге покупок корректировочного счета-фактуры

Отражение в книге покупок корректировочного счета-фактуры Корректировочный или исправленный счет-фактура? Прежде всего, нужно понимать, что ...

Отражается ли правонарушение в базе данных о судимости человека

Отражается ли правонарушение в базе данных о судимости человека? Я устраиваюсь в ГУФСИН. Два года ...

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Сколько дней составляет отработка при увольнении на испытательном сроке Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что во ...

Отпуск работающему по совместительству

Отпуск работающему по совместительству Отпуск работающему по совместительству предоставляют с учетом положений главы 44 ТК ...

Отпуск при срочном трудовом договоре

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре Положен ли отпуск по срочному трудовому договору? Срочный ...

Отпуск по уходу за больным родственником

Отпуск по уходу за больным родственником Отпуск по уходу за больным родственником Трудовым кодексом не ...

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совместительству и основному месту работы Отпуск по совместительству и основному месту работы — ...

Отпуск педагога дополнительного образования

Отпуск педагога дополнительного образования Отпуск педагога дополнительного образования длительнее по сравнению с очередными отпусками большинства ...

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением Отпуск за свой счет с последующим увольнением можно ...

Отпуск ветеранам боевых действий: длительность отдыха

Отпуск ветеранам боевых действий, количество положенных дней Законодательство РФ регламентирует предоставление льгот некоторым категориям лиц. ...

Отпуск без сохранения заработной платы в табеле

Отпуск без сохранения заработной платы в табеле Отпуск без сохранения заработной платы в табеле указывается ...

Отпуск — что это такое? Определение отпуска

Отпуск – социально-правовая категория, определяющая конкретный временной промежуток освобождения от основной работы для личных целей, ...

Отозвать заявление на увольнение можно и по электронной почте

Отозвать заявление на увольнение можно и по электронной почте Суд может восстановить сотрудника, решившего уволиться, ...

Отозванные лицензии банков — актуальный список

Отозванные лицензии банков в 2017 и 2018 годах — актуальный список Отозванные лицензии банков в ...

Относить к обманутым дольщиков станет проще

Относить граждан к категории обманутых дольщиков станет проще Как считает депутат, применяемые сегодня критерии определения ...

Рейтинг@Mail.ru